Основные задачи, которыми предстоит заниматься:
- Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду;
- Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию фонда, связывая задачи команды с целями организации;
- Планировать и вести HR-бюджет, контролировать расходы по направлениям;
- Создавать и развивать HR-проекты, подавать грантовые заявки, готовить аналитические отчёты;
- Координировать ключевые направления: найм, адаптацию, обучение, развитие, мотивацию, удержание и корпоративную культуру;
- Вести executive-поиск, формировать профили должностей, проводить интервью и сопровождать подбор ключевых сотрудников фонда;
- Разрабатывать организационную структуру, внедрять карьерные треки и формировать кадровый резерв;
- Развивать программы Performance Review, 360°, наставничества, менторинга и индивидуальные планы развития;
- Анализировать HR-показатели (вовлечённость, текучесть, eNPS), готовить управленческие отчёты;
- Организовывать внутренние мероприятия: стратегические сессии, конференции, обучающие встречи;
- Развивать HR-бренд фонда и сопровождать найм ключевых позиций;
- Представлять фонд на профессиональных мероприятиях, взаимодействовать с Советом фонда и внешними партнёрами;
- Контролировать кадровый документооборот, разрабатывать локальные нормативные акты, решать сложные кадровые ситуации и обеспечивать корректное оформление всей документации.
Кого мы ищем:
- Вам откликаются ценности нашей организации, и вы верите в профессиональную, системную благотворительность;
- Вы инициативный человек с высоким уровнем энергии;
- У вас есть опыт работы на аналогичной должности от 3 лет, из них не менее 2 лет — на руководящей позиции;
- Опыт работы в НКО, стартапе или динамичной компании будет преимуществом;
- Вы находитесь в Москве и готовы к полной занятости в штате;
- У вас развиты стратегическое мышление, лидерство, фасилитация, эмпатия и высокая внутренняя ответственность;
- У вас есть опыт публичных выступлений и развиты навыки самопрезентации;
- Вы уверенно работаете с HR-аналитикой, CRM, 1С:ЗУП и отлично знаете трудовое законодательство;
- Вы умеете вдохновлять и вовлекать, мыслите системно и гибко, не боитесь изменений и готовы работать в условиях неопределённости.
Что мы предлагаем:
- Конкурентную заработную плату по итогам собеседования (от 150 000 рублей);
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, заработную плату два раза в месяц, точно в срок;
- Испытательный срок — 3 месяца;
- Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня;
- Гибридный формат работы (офис / удалённо);
- Красивый и современный офис в БЦ «Гранд Сетунь Плаза» (м. Молодёжная / МЦД Сетунь);
- Онбординг и трёхмесячную систему адаптации новых сотрудников;
- Корпоративную культуру открытости и взаимопомощи;
- Оплачиваемое корпоративное обучение (индивидуальное и командное);
- Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, мастер-классы и поездки;
- ДМС после одного года работы и программы психологической поддержки сотрудников;
- Корпоративную электронную библиотеку;
- Возможность участвовать в волонтёрских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году);
- Премиальную бонусную систему для сотрудников фонда в магазинах Charity Shop и секонд-хендах «Второе дыхание».
Умение работать в НКО-среде и опыт управления сложными HR-системами будут дополнительным преимуществом.
Если вам интересна данная вакансия, пожалуйста, присылайте резюме и сопроводительное письмо на почту k.grannik@vtoroe.ru, в котором укажите, какие ваши личные качества, навыки и опыт, на ваш взгляд, помогут в работе на данной позиции. Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются.
Мы свяжемся с кандидатами, которых решим пригласить на собеседование.